مفهوم ارزش های سازمانی (Core Values ارزش های محوری)

مفهوم ارزش های سازمانی Core Values (ارزش های محوری)

ارزش های محوری که به ارزش های سازمانی هم معروف هستند به عنوان اصول اساسی حاکم بر سازمان برای افراد درون سازمان ارزش ذاتی داشته و بیانگر باورهای کلی است که رفتار افراد را در همه شرایط تحت تاثیر قرار می دهند(ویلیامز،2002).

ارزشهای محوری سازمان را قواعد اخلاقی سازمان نیز می نامند، این قواعد اصول راهنما در سازمان هستند که رهنمودی برای تصمیم گیری و رفتارها خواهد بود (دیوید،1383). این قواعد اخلاقی توسط استراتژیست ها تدوین، توزیع و اعمال می گردند(بوودن،2000) در یک سازمان،اصول اخلاقی خوب،پیش شرط مدیریت راهبردی خوب است. اصول اخلاقی خوب یعنی سازمان خوب. ارزشها باید در شرایط سخت به کارکنان سازمان روحیه بدهند و گرنه ارزش نیستند. ارزشها حامل شعارهای هر روزه ای هستند که به کارکنان احساس خوبی می بخشند، جنبه اخلاقی منابع سازمانی محسوب می گردند و علاوه بر همگانی بودن شخصی نیز هستند.

مفهوم ارزش های سازمانی

ارزشهای یک سازمان در واقع عبارت است از آنچه که سازمان بر آن بنا شده , آنچه حائز اهمیت است یا آنچه که سازمان جهت اجرای رسالت و فعالیتهایش در راستای چشم اندازش بر آن تکیه می کند(بون و همکاران،2002). ارزشها مجموعه دیدگاههایی هستند که بین نیک و بد، مطلوب و نامطلوب تفاوت قائل می شوند و بر انتخاب و دستیابی به اهداف ،راهبرد ها و ارزیابی نتایج مثبت و منفی آنها موثرند(گلوک و جاچ،1371). از سویی می توان ارزشها را ضوابط اخلاقی، مرامی و بایدهایی دانست که در هر گروه اجتماعی موثر بوده و با شدت و ضعف رفتار گروه و اعضایش، یعنی آنچه را که آنها انجام داده یا فرو می گذارند، شکل گرفته و برای گروه وحدت درونی ایجاد می کند(بابایی،1372). به عنوان مثال نظام ارزشی ایرانی ـ اسلامی، مجموعه‌ای ده ارزشی را شامل ارزشهای فردی، ارزشهای خانوادگی، ارزشهای اقتصادی، ارزشهای سیاسی، ارزشهای اجتماعی، ارزشهای هنری ، ارزشهای علمی و ارزشهای دینی را ارائه نموده است(لطف‌آبادی،1383).

مدیریت بر پایه ارزش ها

در مدیریت بر مبنای ارزشها همه طرح ها، تصمیمات و عملیات در سازمان بر اساس ارزشها هدایت و رهبری میگردند. اولین گام در به کارگیری مدیریت بر اساس ارزشها در یک سازمان، پذیرش خالصانه فلسفه آن توسط عموم است، کارکنان باید ایمان بیاورند که مدیریت بر مبنای ارزشها از جالب ترین موضوعات برای سازمان و ذینفعان کلیدی در طی زمان می باشد(بلانچارد و اکانر،1382).

ارزش های سازمانی چیست ؟

 منافع حاصل از تدوین ارزش ها کدامند؟

 اصول اعتقادی دیرپا و اساسی و راهنمای قابل اتکا و بلندمدتی برای تصمیم­گیری­ها و رفتارها هستند.